關(guān)于“廣州搬家公司工人5周工作休息不正常”的問題，這可能涉及到工人的工作時(shí)間安排、勞動(dòng)強(qiáng)度以及可能的加班情況。然而，根據(jù)我所掌握的信息，無法直接確認(rèn)廣州搬家公司工人是否確實(shí)存在5周工作休息不正常的情況。這類問題通常需要具體的調(diào)查和數(shù)據(jù)來支持。

不過，可以討論一般情況下搬家公司工人的工作狀況。搬家公司的工作往往具有不確定性和季節(jié)性，可能在某些時(shí)期會(huì)面臨較大的工作壓力，導(dǎo)致工人的工作和休息時(shí)間受到影響。長(zhǎng)時(shí)間的不規(guī)律工作和過度勞動(dòng)可能會(huì)對(duì)工人的身心健康產(chǎn)生負(fù)面影響。

如果確實(shí)存在工人工作休息不正常的情況，這可能是由于公司業(yè)務(wù)繁忙、人手不足、管理不善或其他多種原因?qū)е碌摹榱烁纳七@種情況，公司可以考慮優(yōu)化工作流程、合理安排工作時(shí)間、增加人手以及提高管理效率等措施。

對(duì)于具體的廣州搬家公司工人是否存在5周工作休息不正常的問題，我建議您直接聯(lián)系相關(guān)的搬家公司或者參考工人反饋、新聞報(bào)道、相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等更直接和具體的來源進(jìn)行查詢。同時(shí)，也可以關(guān)注相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保工人的權(quán)益得到保障。

總的來說，工人的工作和休息時(shí)間是關(guān)系到其身心健康和工作效率的重要因素，應(yīng)該得到足夠的重視和關(guān)注。